Podcast
Debugged –
Die Wahrheit hinter der Führung
Ein ungeskripteter Podcast für Entscheider, die bereit sind, nicht über ihre Erfolge sprechen, sondern über die Entscheidungen dahinter. Über Rückschläge, Zweifel, Wendepunkte. Ich führe die Gespräche als Debugger: nicht, um zu entlarven, sondern um zu verstehen, was ein System wirklich trägt.
Der Trailer als Vorgeschmack
Eine Folge dauert zwischen 60 und 120 Minuten. Kein Skript, kein Zeitdruck.
Gute Talks zeigen Erfolg. DEBUGGED zeigt den Menschen dahinter.
Die meisten Business-Podcasts drehen sich um Erfolgsgeschichten, die für LinkedIn poliert wurden. DEBUGGED macht das Gegenteil. In jeder Folge spreche ich mit C-Level-Persönlichkeiten über die Momente, in denen es nicht klar war: schwere Entscheidungen, Rückschläge, persönliche Wendepunkte. Kein PR-Sprech, keine Skandalgier. Ein Raum auf Augenhöhe, in dem auch Schweigen, Nachdenklichkeit und unbequeme Fragen ihren Platz haben.
In der Fallstudie sieht jede Entscheidung folgerichtig aus. In dem Moment, in dem sie fiel, war sie es aber selten. Wir sprechen über die Abwägung dahinter, als die saubere Option nicht mehr trug.
Hinter dem Jobtitel steht ein Mensch mit Zweifeln, Brüchen und blinden Flecken. Ich frage nach den Momenten, in denen die Rolle aufhört und die Person anfängt zu reden.
Ein Journalist jagt jede Schlagzeile. Ich suche das, was darunter liegt. Deshalb stelle ich die Fragen, die sonst keiner stellt, und höre, was sonst niemand zu hören bekommt.
Fünf Säulen und die Debugger-Frage.
Jede Folge folgt derselben Architektur. Ich nehme die Organisation meines Gastes entlang der fünf Säulen einer funktionierenden Organisation auseinander — Strategie, Leadership, Operations, Kultur, Umfeld. An jedem Punkt stelle ich dieselbe Frage: Keep, Challenge, Transform oder Kill? Behalten, hinterfragen, umbauen oder kippen. Das ist keine Checkliste, sondern ein Denkrahmen, der das Gespräch trägt.
Hat das Unternehmen eine Strategie, die diesen Namen verdient, oder nur eine Sammlung von Zielen? Ich prüfe, ob die Richtung trägt und an welchen wenigen Hebeln am Ende alles hängt.
Wofür steht der Gast als Führungskraft, wenn es ungemütlich wird? Ich frage, wo er wirklich führt und wo er sich vom System führen lässt.
Hier zeigt sich, ob die Strategie den Kontakt zum Tagesgeschäft hält. Ich schaue auf die Prozesse und Routinen, die liefern, und auf die, die nur Beschäftigung erzeugen.
Kultur steht nicht im Leitbild. Sie zeigt sich im Verhalten, wenn keiner hinsieht. Ich frage nach der Lücke zwischen dem, was an der Wand hängt, und dem, was im Alltag gilt.
Keine Organisation steht für sich. Ich prüfe, ob der Gast Markt, Kunden und die großen Verschiebungen liest oder ob er auf eine Welt reagiert, die es so nicht mehr gibt.
Keep, Challenge, Transform, Kill?
An jeder der fünf Säulen bewerte ich, was mein Gast macht. Behalten, weil es trägt. Hinterfragen, weil etwas nicht passt. Umbauen, weil der Kern stimmt, aber die Form nicht mehr. Oder kippen, weil die Zeit das Modell überholt hat. Keine Beraterprosa. Eine direkte Einordnung.
Mich interessiert, was man über einen Menschen nicht nachlesen kann.
Jede Folge ein Debugging
60 bis 180 Minuten. Deutschsprachig und ungeskriptet.
Ich fühlte mich hintergangen und da bin ich völlig ausgetippt.
Obwohl er völlig recht hatte, ich war völlig überrascht von der Schärfe.
Du hast ja glaube schon ordentlich einen Fußabdruck hinterlassen?
Die
erste Frage die mir stellt wofür steht das Unternehmen?
Hi!
Ich bin Matthias Koldusa, Autor Unternehmer und Berater.
Ich werde versuchen euch ein paar Impulse zu liefern.
Da muss ein Film entstehen.
Wenn wir ein bisschen diskutieren wollen dazu.
Sehr gerne.
Als Berater sagen mir meine Kunden gerne, dass es anstrengend ist mit mir zu arbeiten.
Weil ich sage was ich denke.
Ungefragtes Feedback ist meist im Sinne des Senders und nicht das Empfängers.
Also ich tue ja wenig Sachen um Fußabtauch hinterzunehmen!
Mit D-Bug bringen wir ein Podcast an den Start, so wie genau das tut.
Ehrliche Dialoge mit den Topmanagerinnen und Managern unternehmen wir Mann und Hummel, Teche im Faberkastell Deal um nur einige zu nennen.
Lassen Sie uns blicken auf Strategien, Transformationen, Kultur, Leadership!
Du
veränderst eine Unternehmenskultur nur wenn man Menschen sieht.
In D-bug sprechen wir auf Augehöhe.
Ich habe einen Brief auf meinem Kopfkissen gefunden.
der war sehr emotional.
Lass mich du reißt mich aus meinem Leben.
lass mich wenigstens noch ein Jahr mein Leben und meine Freundinnen genießen, das ging mir brutal nah.
Ein Freund trieb mir da, dass es keine Frage was du tust, es gibt nur eine Familie aber es gibt viele tolle Unternehmen.
Wer ist der Mensch hinter dieser Rolle?
Was die Erfolge sind, was die Misserfolge waren und was man daraus lernen kann?
Was ich eigentlich am liebsten mache ist tatsächlich meine Arbeit und da brauche ich keinen Ausgleich im Sinne von... Muss ich etwas anderes tun?
Die Wagt ist dazu da, Anregungen zu liefern.
Und
wenn du dich den Ganztag noch mit Problemen beschäftigst dann hast du irgendwann auch den Eindruck die ganze Firma ist ein Problem.
Ich würde mich freuen wenn sie dabei sind.
Matthias Kolbusa ist Berater, Bestseller-Autor und Unternehmer – und in seinem Podcast »Debugged« macht er das, was er am besten kann: Er geht in den tiefen Austausch mit Führungskräften aus den unterschiedlichsten Bereichen und spricht mit CEOs oder CFOs von Firmen wie Techem, Mann+Hummel, Faber-Castell oder Diehl Defence. Dabei geht es nicht nur um die größten Erfolge und neuesten Projekte seiner Gäste, sondern auch um die Herausforderungen von Leadership: Wer ist der Mensch hinter der Führungsrolle und was hat er aus seinen ganz persönlichen Erfahrungen, Niederlagen und Rückschlägen gelernt?
Bei Matthias Kolbusa werden Themen wie Strategien, Transformation und Unternehmenskultur so offen und ehrlich wie in keinem anderen Format verhandelt – aber immer auf Augenhöhe und auf einer menschlichen Ebene, die Vertrauen schafft.
»Debugged«. Der ehrliche und authentische C-Level-Podcast. Neue Folgen ab dem 15. Juli jeden zweiten Mittwoch überall da, wo es Podcasts gibt.
Hier können Sie DEBUGGED hören:
